Prime ou épargne salariale?

Des avantages fiscaux et sociaux

L'abondement est beaucoup plus avantageux qu'un complément de salaire.

Un simple tableau vaut mieux qu'un long discours.

Pour un versement de 1 000€, comparatif entre SALAIRE et ABONDEMENT

C'est vraiment très intéressant. De plus la fiscalité à la sortie (5ans pour le PEE) ou (la retraite pour le Perco) est très favorable: uniquement les prélèvements sociaux (11%) sur les plus values.

Plus souple également: de nombreux cas de déblocages anticipés et une sortie en CAPITAL possible à la retraite pour le PERCO...

Mixé à la mise en place d'un plan d'intéressement qui permet d'alimenter cette épargne salariale, c'est tout simplement le meilleur montage actuellement pour le salarié mais également pour le chef d'entreprise (salarié ou TNS) depuis juillet 2005.

Condition: avoir au moins un salarié.
Un contrat de chèque emploi service (femme de ménage) suffit pour bénéficier d'un plan d'intéressement, d'un PEE et d'un PERCO ...

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